La llegada de diciembre no solo marca el cierre del año, también activa uno de los compromisos laborales más importantes en Colombia: el pago de la Prima de Servicios, conocida popularmente como prima navideña o aguinaldo.
¿Qué es la Prima de Navidad?
Es una prestación social obligatoria que corresponde a 30 días de salario por año trabajado, pagada en dos momentos:
Primera mitad: antes del 30 de junio
Segunda mitad: antes del 20 de diciembre
Si el trabajador no ha laborado todo el semestre, se paga proporcional al tiempo trabajado.
¿Quiénes tienen derecho?
Tienen derecho todos los trabajadores con contrato laboral, incluyendo:
✔ Empleados a término fijo o indefinido
✔ Trabajadores por días
✔ Empleados del servicio doméstico
No aplica para:
✘ Contratistas por prestación de servicios
✘ Trabajadores con salario integral
✘ Aprendices SENA (según modalidad)
¿Cómo se calcula?
La fórmula es sencilla:
Prima = (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360
Importante: Solo se incluyen los factores salariales; algunos pagos ocasionales no hacen parte de la base de liquidación.
Fecha límite y sanciones:
El pago de la prima de diciembre debe hacerse máximo el 20 de diciembre.
Si el empleador no cumple:
- Puede recibir multas por parte del Ministerio del Trabajo.
- Se generan intereses por mora.
- El trabajador puede presentar queja formal o iniciar reclamaciones legales.
Estas son algunas recomendaciones rápidas:
Para empleadores:
- Calcule a tiempo los días laborados por cada trabajador.
- Verifique que todos los empleados con derecho estén incluidos.
- Cumpla la fecha límite para evitar sanciones.
Para trabajadores:
- Revise su contrato laboral.
- Calcule su prima para confirmar que el valor sea correcto.
- Si no recibe el pago, acuda al Ministerio de Trabajo o solicite asesoría legal.
La prima de servicios es un derecho esencial y una obligación que debe cumplirse sin excepción. Conocer sus fechas, forma de cálculo y consecuencias por incumplimiento garantiza relaciones laborales claras, justas y alineadas con la ley.
